Опыт АО «Хромпик» включён в сборник лучших практик предприятий Свердловской области в сфере управления персоналом

Презентация делового издания состоялась 10 апреля в рамках расширенного заседания Комиссии Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей по развитию системы компетенций и квалификаций. В числе участников встречи были председатель Комиссии, ректор УрГЭУ Яков Силин, а также специалисты ведущих региональных компаний. Завод «Хромпик» представляла директор по персоналу и общим вопросам Наталья Анцупова.

В сборник СОСПП вошёл кейс «Ключевой поток», разработанный сотрудниками HR-службы химического предприятия, который ориентирован на привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов.

Реализация проекта успешно стартовала в начале 2024 года, демонстрируя значительные достижения. Благодаря ему удалось уменьшить текучесть кадров в 2 раза, повысить уровень многофункциональности сотрудников с показателя 1,7 до 2,3, а также обеспечить укомплектованность штата предприятия на 90%. С целью оптимизации и усовершенствования HR-процессов акционерное общество заключило соглашение о сотрудничестве с Фондом технологического развития промышленности Свердловской области и приняло участие в национальном проекте по повышению производительности труда.

«Чтобы снизить затраты труда и эффективно использовать кадровый потенциал, мы разработали и внедрили методику стандартизации операционных процессов. Мы провели оценку рабочего времени и установили нормативы для основных процессов по работе с персоналом, направленных на привлечение, развитие и удержание сотрудников на предприятии», — рассказала Наталья Анцупова.

Эксперты СОСПП высоко отметили значимость опыта АО «Хромпик», подчеркнув, что стабильный коллектив является залогом устойчивого роста и развития предприятия.

Автор части фото – Ирина Смирнова